Ποιες διακοπές για να φροντίσετε ένα παιδί με άρρωστο ή με ειδικές ανάγκες; | Ενημέρωση: 17 Ιανουαρίου 2011

Υπάρχουν διατάξεις που επιτρέπουν στους γονείς να λάβουν άδεια για να φροντίσουν ένα άρρωστο παιδί. Αυτά τα φύλλα διέπονται από τον κώδικα εργασίας αλλά και από συλλογικές συμφωνίες. Μάθετε για έναν κοινωνικό λειτουργό ή για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη σας.

Η άδεια του ασθενούς παιδιού

Όταν ένα παιδί ηλικίας κάτω των δεκαέξι ετών είναι άρρωστος, ένας γονέας μπορεί να επωφεληθεί από μέγιστη διάρκεια τριών ημερών το χρόνο (πέντε ημέρες εάν το παιδί έχει λιγότερο από ένα χρόνο ή εάν υπάρχουν τουλάχιστον τρία εξαρτώμενα παιδιά). Μερικές φορές οι συλλογικές συμφωνίες προβλέπουν για περισσότερες ημέρες για τα άρρωστα παιδιά. Ένα ιατρικό πιστοποιητικό πρέπει συστηματικά να αποστέλλεται στον εργοδότη.

Μέρος -time άδεια για να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί

Lorsqu’un enfant est malade, et sur présentation d’un certificat médical, il est possible d’obtenir un congé à temps partiel d’une durée de six mois, non rémunéré. Ce congé est renouvelable une fois, soit une durée maximale de douze mois. Pour pouvoir bénéficier de ce congé, il est nécessaire d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il faut en faire la demande à l’employeur au moins un mois avant la date souhaitée d’entrée en vigueur, par lettre recommandée avec accusé de réception. Lorsque le parent reprend son activité à temps complet, il retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.

Η άδεια χωρίς ισορροπία για να φροντίσει ένα άρρωστο παιδί

Ce congé non rémunéré est laissé à l’appréciation de l’employeur qui détermine avec le parent la durée de l’absence et les conditions du retour.

Le congé sabbatique pour s'occuper d'un enfant malade

Όταν ένα άτομο έχει συσσωρεύσει έξι χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας και τρία χρόνια αρχαιότητας στην εταιρεία, μπορούν να ζητήσουν από την Sabbative άδεια να διαρκούν έξι έως έντεκα μήνες. Αυτή η άδεια δεν αμείβεται. Ο εργοδότης δεν μπορεί να το αρνηθεί, αλλά μπορεί να αναβάλει την ημερομηνία συμμετοχής του σε ισχύ.