Burn Out: Ο αποφασιστικός ρόλος του γιατρού εργασίας | Στη διάγνωση και τη διαχείριση των ατόμων με καύση και ευρύτερα ένα ψυχικό πόνο στην εργασία.

Le médecin du travail est essentiel dans la prévention des risques professionnels et la préservation de la santé des salariés. Il évalue l'aptitude au travail, les conditions de travail et intervient pour prévenir les maladies liées à l'environnement professionnel.

Vidal. Κάτω από ποιες συνθήκες μπορεί ο επαγγελματικός γιατρός να οδηγήσει να προκαλέσει διάγνωση καύσης;

Δρ Marielle Dumortier, Επαγγελματικός γιατρός.  Ο ρόλος του επαγγελματικού γιατρού είναι για να φτιάξετε τον σύνδεσμο Μεταξύ της υγείας και της εργασίας Slugs της δραστηριότητάς του les deux grands versants de son activité : Το κλινικό μέρος (σε διαβούλευση)  και το μέρος στην επιχείρηση, το οποίο σας επιτρέπει να εντοπίζετε εργασίες και το εργασιακό περιβάλλον. Αυτό το δεύτερο μέρος αντιπροσωπεύει το ένα τρίτο του χρόνου εργασίας του.

μπορεί μερικές φορές να κάνει τη διάγνωση του συνδρόμου επαγγελματικής εξάντλησης ή ευρύτερα πόνου στην εργασία κατά τη διάρκεια μιας συνήθους εξέτασης ή κατά τη διάρκεια μιας καταγγελίας, το οποίο μπορεί να είναι ψυχικό, αλλά και σωματικός τύπος, Συχνά μυοσκυτταρικά.

Για να γίνει η διάγνωση, είναι σημαντικό ο γιατρός εργασίας να γνωρίζει τον γιατρό και την κατανόηση της εργασίας, όταν αμφισβητείται, ότι είναι η βαθιά ταυτότητα του εργαζομένου που επηρεάζεται και τραυματίζεται.

a Μελέτη μελέτης είναι συχνά απαραίτητο για να αναλυθεί η πραγματική δουλειά,  πάντα διαφορετικό από την ζητούμενη εργασία. | απαραίτητο

Que fait-il s’il estime qu’un arrêt de travail est nécessaire ;

Εάν ο επαγγελματικός γιατρός θεωρεί ότι είναι απαραίτητη μια διακοπή εργασίας, αναστέλλει τη σύμβαση εργασίας θέτοντας τον υπάλληλο σε Προσωρινή ανικανότητα και το κατευθύνει στον θεράποντα γιατρό του, ώστε να μπορεί να συνταγογραφηθεί μια διακοπή εργασίας, προϋπόθεση για τον υπάλληλο να αντιλαμβάνεται καθημερινά επιδόματα. | ;

Y a-t-il des personnalités plus vulnérables ? 

Οι πιο ευάλωτοι άνθρωποι είναι συχνότερα επενδύονται πολύ στο έργο τους, πολύ επαγγελματίες, οι οποίοι πάντα δέχονται περισσότερα καθήκοντα και δεν γνωρίζουν "  dist || 365 ». À un moment donné, la surcharge est telle qu’elles n’arrivent plus à faire face.

Η ιστορία του Άγχος ή OTOUR Ψυχιατρικές διαταραχές, το που βρίσκονται τακτικά σε άτομα με επαγγελματική εξάντληση. sont aussi des traits de personnalité régulièrement retrouvés chez les personnes souffrant d’épuisement professionnel.

Τέλος, Οι γυναίκες είναι περισσότερο αντικείμενο σε αυτόν τον τύπο διαταραχής, λόγω των πολλαπλών εργασιών που εκτελούν σε καθημερινή βάση. Και, παρά τις θετικές εξελίξεις που σημειώθηκαν τις τελευταίες δεκαετίες, οι γυναίκες εξακολουθούν να έχουν τα λιγότερο ανταμείβοντας καθήκοντα και πρέπει πάντα να αποδεικνύουν, περισσότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, από ό, τι έχουν τις απαιτούμενες ικανότητες.

Ποιος είναι ο αντίκτυπος των τύπων οργάνωσης, διαχείρισης, τηλεργασίας ή κατηγοριών δραστηριοτήτων σχετικά με τον κίνδυνο να υποφέρει εργασία ;

Δεν υπάρχουν περισσότεροι τύποι καθηκόντων που σήμερα εκθέτουν πιο συγκεκριμένα σε αυτόν τον κίνδυνο. Όλοι οι τύποι εργασίας και οργάνωσης είναι ενδιαφερόμενο με το αίτημα του "  πάντα περισσότερη δουλειά με πάντα λιγότερους υπαλλήλους ». En cause :

• Η αναπτυσσόμενη αντιπαλότητα που έχει εγκατασταθεί μεταξύ των διαφόρων τύπων εργαζομένων: προσωρινός, CDD, υπεργολάβοι ;
• Η γενίκευση των οργανισμών που δεν προσφέρουν απόφαση περιθώριο -τη δημιουργία ;
• Οι επαναλαμβανόμενες αναδιοργανώσεις, οι οποίες έβαλαν τους υπαλλήλους σε ψυχική αστάθεια.

το Ενδιάμεσα πλαίσια είναι συχνά και οι δύο ηθοποιούς και θύματα || Δεν καταλαβαίνουμε πάντα και που μερικές φορές αντιτίθενται στις δικές τους αξίες., répercutant des ordres qu’ils ne comprennent pas toujours et qui vont parfois à l’encontre de leurs propres valeurs.

το Teletravail μερικές φορές θεωρείται λύση, αλλά εξαπλώνεται ακόμα περισσότεροι υπάλληλοι της ομαδικής εργασίας. Πέρα από 1 έως 2  ημέρες την εβδομάδα, il a été établi que le télétravail peut conduire à une Αποστολή του συλλογικού.

Quel est le rôle du médecin du travail dans la prise en charge ;

Ο επαγγελματικός γιατρός ενεργεί σε σχέση με τον θεράποντα γιατρό ή με τον ψυχίατρο.  Δεν ασχολείται με το καταθλιπτικό σύνδρομο ή μια διαταραχή προσωπικότητας, η οποία είναι ευθύνη της γενικής ή εξειδικευμένης ιατρικής. Αλλά αυτό Συνθήκη Η σχέση εργασίας. Μια ακόμη παρατεταμένη διακοπή εργασίας δεν είναι αποτελεσματική εάν η σχέση με το έργο του υπαλλήλου δεν εξελίσσεται.

Κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή και η εξέλιξη μπορεί να γίνει προς :

• Η ανάκτηση της εργασίας στην ίδια θέση ή σε άλλη θέση στην ίδια εταιρεία, μετά από συζήτηση με την ομάδα και τον υπάλληλο ;
• Η ανάκαμψη σε μια άλλη ίδρυση της ίδιας εταιρείας ;
• parfois une mise en inaptitude, décision difficile prise avec le salarié en lui proposant un accompagnement dans la démarche.

Il est également possible de s’orienter vers un essai encadré qui fait partie des Συσκευές πρόληψης επαγγελματικής αποτροπής και οργανώνεται με ασφάλιση υγείας κατά τη διάρκεια της διακοπής της εργασίας. Προωθεί την επιστροφή στην απασχόληση αξιολογώντας τη συμβατότητα μιας θέσης με την υγεία του υπαλλήλου. Κατά τη διάρκεια Η δοκιμή πλαισίου, η κατάσταση του υπαλλήλου παραμένει αμετάβλητη, παραμένει σε διακοπή εργασίας. Αυτή η συσκευή είναι μερικές φορές μακρά και δύσκολη στη ρύθμιση. Ο επαγγελματίας γιατρός οδηγείται συχνότερα να συνταγογραφήσει μια ανάκαμψη με Μέρος -Time Therapeutic, πολύ πιο ευέλικτο και γρήγορο.

Ο επαγγελματικός γιατρός ενεργεί σε συνεργασία με τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Μπορεί επίσης να συμβουλεύσει τον υπάλληλο να πλησιάσει τις ενώσεις για να του επιτρέψει να αισθάνεται λιγότερο μόνος.

Οι συνέπειες του Burn Out μπορούν να αναγνωριστούν στο Επαγγελματική ασθένεια.

Η ευθύνη του εργοδότη μπορεί να εμπλακεί ;

Ο εργοδότης έχει Υγεία Υγείας και Ασφάλειας σε όλους τους υπαλλήλους του. Η πλειοψηφία των εταιρειών είναι τώρα από την άρνηση. Αλλά το μονοπάτι παραμένει πολύ καιρό για να βγούμε από το πόνο στην εργασία.

Ο επαγγελματικός γιατρός διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο, επειδή πρέπει να επιστρέψει στο δημόσιο χώρο της εταιρείας αυτό που ακούει σε συνεννόηση, εξασφαλίζοντας σε όλες τις περιπτώσεις σε Σεβασμός για την ιατρική εμπιστευτικότητα. Για παράδειγμα, οι διαχειριστές δεν γνωρίζουν το φόρτο εργασίας που δίνουν και ο γιατρός είναι εκεί για να μιλήσει γι 'αυτό. Όταν πιστεύει ότι υπάρχουν σημαντικοί κίνδυνοι, μεταξύ άλλων ψυχοκοινωνικών (RPS), για την υγεία των εργαζομένων, μπορεί να εκδώσει ειδοποιήσεις (|| 479 alertes RPS) που σχετίζονται με συγκεκριμένο τρόπο αυτό που κατάλαβε και σημειώθηκε. Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί, εάν είναι απαραίτητο, να ενημερωθεί μέσω Η Κοινωνική και Οικονομική Επιτροπή (ΧΑΚ).

Σύμφωνα με μια συνέντευξη με τη Dr. Marielle Dumortier, επαγγελματικό γιατρό, γιατρός, ασκούμενος, επισυνάπτεται το Chi Créteil.